Retain

              Binden Sie Ihre wichtigen Talente und senken Sie Ihre Rekrutierungskosten


39% der Mitarbeiter sind deshalb in einem Unternehmen engagiert und motiviert, weil ihnen Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden. „Fehlende Karrieremöglichkeiten“ sind einer der häufigsten Kündigungsgründe.

Die RETAIN-Lösung von Right Management bietet Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter zu entwickeln, die über die für den künftigen Erfolg erforderlichen Fähigkeiten verfügen, Rekrutierungskosten zu senken und Betriebsunterbrechungen zu reduzieren. 

Lösungselemente


Die Mitarbeiter von heute erwarten von ihren Arbeitgebern Möglichkeiten, die eigene Karriere weiterzuentwickeln. Ein effektives Karrieremanagement ist ein entscheidender Faktor dafür, ob Talente eine Organisation verlassen oder ob sie bleiben. Right Management liefert Ihren Mitarbeitern die nötigen Tools und Mittel, um ihre Karriere voranzubringen, ohne an Motivation und Produktivität zu verlieren. 

Assessment

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter schnell zum beruflichen Erfolg: Assessments helfen Mitarbeitern durch bessere Selbsteinschätzung, sich in die richtige Rolle zu entwickeln. Unser Lösungsansatz gibt Aufschluss bei der Suche nach beruflicher Erfüllung

RETAIN – persönlicher Fokus

Anspruch und Chance vereinbaren: Talente wollen ihre Fähigkeiten vertiefen und erweitern, um für den Arbeitgeber relevant und attraktiv zu bleiben. Mit unserer Hilfe priorisieren Mitarbeiter ihre Karrieremöglichkeiten, gestalten den Ausbau Ihrer Fähigkeiten bewußt und setzen auf eine lebenslange Karriereplanung.

RETAIN – Manager Fokus

Manager sind Talentbroker - in einer effektiven Karrierekultur sind Manager für die Bereitstellung von Karriereberatung und Wachstumschancen verantwortlich. Wir vermitteln Führungskräften die erforderlichen Fähigkeiten, um ihre Teams zum beruflichen Erfolg zu führen.

Internal Sourcing

Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit: Zu viele Unternehmen verbringen zu wenig Zeit damit, ihre internen Talentressourcen effektiv einzusetzen. Über unser Online-Karriereportal RightEverywhere können wir einzelne Mitarbeiter internen Möglichkeiten zuordnen.

Elemente zur Durchführung:


"With the global talent shortage so acute, retaining key skills has become critical for survival. Organisations are now waking up to the fact that in-demand employees expect a collaborative career conversation which recognises the full scope of their knowledge, skills, abilities and interests. Organisations that engage in this dialogue reap the rewards, ensuring higher engagement, retention and productivity."

Amy Smyth, Centre of Excellence, Career Management - Right Management Europe

RETAIN in der Praxis
Beispiel: Chemical Manufacturer

Herausforderung: Dieser große Chemiehersteller stand vor der Aufgabe, seine langjährigen Mitarbeiter zu binden und zu entwickeln. Neben der Steigerung der Motivation war es wichtig, dass die betroffenen Mitarbeiter ihr technisches Fachwissen und ihre Spezialisierung ausbauen konnten. In der Vergangenheit war die Herangehensweise der Organisation in Bezug auf Entwicklung und Engagement nur von einzelnen Geschäftseinheiten gesteuert - was eine Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und eingeschränkte Karrieremöglichkeiten zur Folge hatte.