Mobilisieren

              Maximieren Sie den Einsatz Ihrer Talente innerhalb der Organisation und reduzieren Sie Ihre Trennungskosten


Bis 2030 müssen sich vermutlich 375 Millionen Arbeitnehmer - oder etwa 14 Prozent der weltweiten Belegschaft – neue Aufgaben suchen, da Digitalisierung und Automatisierung die Arbeitswelt beeinflussen. Die Fähigkeiten, die Unternehmen künftig benötigen, werden sich ändern, was tiefgreifende Auswirkungen auf die Karrierewege der einzelnen Mitarbeiter hat.

Die MOBILISIERUNGS-Lösung von Right Management hilft Arbeitgebern dabei, den Einsatz der Talente im Unternehmen zu maximieren. Dadurch werden die Kosten für Redundanz und Rekrutierung gesenkt, und betroffene Mitarbeiter können in anderen Geschäftsbereichen geeignete Möglichkeiten finden.

Lösungselemente


Anhaltende Defizite in Bezug auf die für das Unternehmen wichtigen Fähigkeiten bedeuten Arbeitskräfteverlust, geringeres Engagement sowie erhöhte Abfindungs- und Einstellungskosten. Wir stellen Mitarbeitern und Managern die entsprechenden Tools zur Förderung und Entwicklung der notwendigen Fähigkeiten zur Verfügung und helfen so Organisationen auf dem sich stetig verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Individuelle Assessments

Identifizieren Sie die Mitarbeiter, die über die nötige Flexibilität und Lernfähigkeit verfügen: Arbeitgeber können sich nicht mehr auf den externen Talentmarkt verlassen. Unsere Assessments helfen dabei herauszufinden, welche Mitarbeiter in der Lage sind, die Veränderung anzunehmen und sich neuen Aufgaben innerhalb der Organisation zu stellen.

MOBILISIEREN – Persönlicher Fokus

Langfristige Beschäftigungsfähigkeit sicherstellen: Der Lebenszyklus der Fähigkeiten ist kürzer als je zuvor; Mitarbeiter laufen Gefahr, den Anschluß zu verlieren. Wir begleiten Mitarbeiter bei einem möglichen Rollenwechsel und stellen sicher, dass Organisationen Talente halten und Abfindungskosten reduzieren.

MOBILISIEREN – Manager Fokus

Karriereziele mit der Unternehmensstrategie in Einklang bringen: Mit Hilfe unserer Lösung können Manager die Strategie mit dem individuellen Anspruch des Einzelnen synchronisieren. So können Mitarbeiter lernen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere entsprechend den organisatorischen Bedürfnissen anzupassen.

Job Matching

Maximierung der Karrieremobilität: der Schlüssel zur Schaffung einer mobilen Kultur besteht darin, dass Mitarbeiter die internen Möglichkeiten erkennen und nutzen. Über unser Online-Karriereportal RightEverywhere können wir Mitarbeiter darauf vorbereiten, Chancen zu nutzen, und so die Flexibilität der Organisation erhöhen.

 

Elemente zur Durchführung:


"YOU CAN’T SWAP OUT YOUR WHOLE EMPLOYEE BASE EVERY SIX MONTHS SO YOU HAVE TO TRAIN PEOPLE. YOU HAVE TO PUT SYSTEMS IN PLACE TO GIVE YOUR PEOPLE ACCESS TO TRAINING."

Duncan Tait CEO, SEVP, Head of Americas and EMEA, Fujitsu. Featured in ManpowerGroup's "Why is learnability so important for organisations?" Video

MOBILISIEREN in der Praxis
Beispiel: Krankenversicherung

Seit über 20 Jahren liefert Right Management diesem Kunden die verschiedensten Lösungen im Bereich Karriere- und Talentmanagement. Dank der globalen Expertise von Right Management konnte sich das Unternehmen sicher sein, dass ein sehr individuelles und innovatives Konzept zur Karriereentwicklung erstellt und umgesetzt wurde, das auf globalen Best Practices basierte und an seine internen Karriereressourcen anknüpfte.