Karrieren erfüllen statt nur Jobs besetzen

Unternehmen suchen nach Talenten. Aber was ist ein Talent?

Zunehmend lehnen Einzelpersonen mit nachgefragten Fähigkeiten traditionelle Unternehmenspfade ab, um ihre eigene Karriere nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Obgleich immer noch gute Arbeitgebermarken anziehend sind, sucht das Top-Talent nicht nach einem Unternehmen, das einen "Job fürs Leben" bietet, sondern eher eine "Karriere für mich". Das heißt, wie passen meine Interessen zu den Zielen des Unternehmens und wie arbeiten wir zusammen, um gemeinsam diese Ziele zu erreichen und gleichzeitig meine Fähigkeiten und Fähigkeiten zu vertiefen und zu erweitern?

Fazit: Im heutigen Human Age gelingt es der Organisation, den Einzelnen zum Erfolg zu verhelfen?

Laden Sie das Whitepaper herunter, um zu erfahren:

• Die Trends der Belegschaft zu identifizieren, die das Talent Management heute beeinflussen.

• Erkennen Sie kritische Unterschiede zwischen dem "alten" und dem "neuen" Ansatz des Karrieremanagements.

• Entdecken Sie praktische Wege, um die Karriereentwicklung in die Arbeitsplatzkultur zu integrieren.

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