Outplacement Services

Two women discussing Right Management's outplacement services in an office.

Die Veränderung als Chance!

Die Outplacementleistungen von Right Management bieten eine Win-Win-Win-Lösung:

  • Ausscheidende Mitarbeiter erhalten professionelle Hilfestellung bei der Identifizierung und Vorbereitung ihrer nächsten beruflichen Schritte, so dass sie schneller wieder Fuß fassen
  • Verbleibende Mitarbeiter sehen die Veränderungen zumeist positiv und sind weiterhin leistungsbereit
  • Das Unternehmen hält seine Produktivität aufrecht, schützt seinen guten Namen und reduziert das Risiko während der Übergangsphase .

Right Management war über 3,5 Millionen Menschen dabei behilflich, neue Positionen, berufliche Wege und Chancen wahrzunehmen und hat gleichzeitig die Unternehmen unterstützt – dazu zählen über 80 % der Fortune 500 – die Agilität der Belegschaft zu erhöhen.

 

Outplacement Services

Mit unserer einzigartigen Kompetenz, Unternehmen durch die Veränderungsphasen zu leiten, stellen wir innovative Tools und ein fest zugeordnetes Team zur Unterstützung zur Verfügung, um den Übergang der Belegschaft zu planen, zu kommunizieren und umzusetzen.

Ausscheidende Mitarbeiter profitieren auch von unserem bewährten Leistungsspektrum für berufliche Veränderungen wie Beratung, Weiterentwicklung der Fähigkeiten und gezielte Jobchancen durch unser hochmodernes RightEverywhere® Portal.

Die heutigen unsicheren Marktdynamiken bedeuten für Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer, auf den Wechsel vorbereitet zu sein.

  • Wenn sich die wirtschaftlichen Realitäten oder die Marktanforderungen verändern, kann eine Neuausrichtung der Unternehmens- und Personalstrategie erforderlich werden.
  • Die Unternehmen müssen sich agil verhalten, indem sie Arbeitsplätze so verlagern, dass die Produktivität erhalten bleibt, das Image geschützt und das Risiko reduziert wird.

Als globale Karriereexperten ist Right Management bestens positioniert, um Ihre Führungskräfte durch die Transformationsphase zu begleiten, während die ausscheidenden Mitarbeiter motiviert werden, den nächsten Schritt ihres beruflichen Weges zu gehen.

 

Wie können Outplacementleistungen den Unternehmen helfen, reibungslose, produktive Veränderungsprozesse umzusetzen?

  • Unternehmen, die Outplacementangebote zur Verfügung stellen, berichten über positive Auswirkungen wie erhöhte Leistungsbereitschaft, Produktivität und Loyalität der verbleibenden Mitarbeiter.
  • Mit der größten Bewerbererfahrung in der Branche unterstützt Right Management Sie beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke gegenüber Ihren aktuellen, früheren und zukünftigen Mitarbeitern.

Das Programm RightChoice® verbindet individuelle Beratung mit innovativen Web-Tools, Veranstaltungen und Webinaren und unterstützt auf unvergleichliche Weise Unternehmen und ihre Mitarbeiter während der Zeiten des Wechsels.

 

Wir bieten:

Outplacement Services

Indem wir die ausscheidenden Mitarbeiter dabei unterstützen, schneller eine geeignete Position zu finden, helfen wir Ihnen dabei, dass sie auch weiter Ihrem Image positiv gegenüber stehen. Wir bieten wechselnden Mitarbeitern:

  • Beratung und Assessments zur Bestimmung ihrer nächsten beruflichen Schritte

  • Gezielte Jobhinweise und Zugang zu den lokalen Arbeitsmarktexperten

  • Werkzeuge und Ressourcen, die dazu beitragen, über die innovative Onlineplatform RightEverywhere® schneller einen neuen Job zu bekommen

 

Fest zugeordnetes Accountteam von Anfang bis Ende

Right Management arbeitet mit Ihren Führungskräften zusammen, um den Veränderungsprozess zu planen, zu kommunizieren und zu unterstützen. Vom Training der Führungskräfte im Hinblick auf Abwicklung und Kommunikation bis zur Unterstützung und Beratung am Tag der Kündigung versichern wir Ihnen, dass die Veränderung in Ihrem Unternehmen professionell und mit dem größten Respekt gegenüber den ausscheidenden Mitarbeitern verläuft.

 

Transparentes Berichtswesen

Mit unserem Portal RightInTouch™ haben Sie Kontrolle über den aktuellen Status der ausscheidenden Mitarbeiter und ihrer momentanen Zufriedenheit in der Beratung. Echtzeitdaten halten Sie auf dem Laufenden und verschaffen Ihnen den Überblick über Ihre Investition für diese Leistungen.

 

Globale Kompetenz, lokale Umsetzung

Als Teil der ManpowerGroup haben wir hervorragenden Zugang zu globalen Ressourcen und Marktkenntnissen. Durch unsere kompetenten Right Management Partner können wir weltweit unsere Leistungen für die berufliche Veränderung an Ihrem Standort anbieten. Unsere nachweislich erfolgreiche Expertise gewährleistet eine schnelle, effiziente Veränderungsphase mit dem Ziel minimaler Beeinträchtigungen und Auswirkungen auf Ihr Image .

 

 

Erfolgreiche Transformation unter Wahrung von Anstand und Würde 

Das sich ständig verändernde Umfeld von Procter & Gamble (P&G) bedeutet einen ständige Anpassung und Weiterentwicklung der Organisation. Erfahren Sie, wie Right Management mit P&G zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass ausscheidende Mitarbeiter über Outplacement Services unterstützt werden und die Trennung mit Anstand und Respekt erfolgte.

 

Die weltweite Umstrukturierung von 6.000 Mitarbeitern erfordert eine globale Reichweite und lokale Präsenz. 

Um den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, musste das globale IT Unternehmen seine Talentstrategie neu ausrichten. Right Management stellte eine maßgeschneiderte Lösung bereit, die auf die globalen Komplexitäten abzielte und dem Kunden den Wunsch erfüllte, den Mitarbeitern eine konsistente Beratung zu bieten.     

 

 

Erfahren Sie mehr zu unseren Lösungen

Right Management liefert maßgeschneiderte Lösungen, um Talente zu beurteilen, zu entwickeln und in die richtige Position zu bringen; das beschleunigt die Wertschöpfung des Unternehmens.

CAREER MANAGEMENT

Über 75 % der Arbeitgeber finden es herausfordernd, geeignete Mitarbeiter einzustellen und im Unternehmen zu halten. Dies ist jedoch der Schlüssel zum Erfolg im sogenannten "Human Age".

Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, den „Kampf um die Talente“ zu meistern? Erfahren Sie, wie Sie durch eine effiziente Strategie im „Career Management“ Ihr Einstellungspotential verbessern, Ihre Personalentwicklung fördern und so sicherstellen können, dass Ihr Unternehmen als attraktiver  Arbeitgeber betrachtet wird.

 

LEADERSHIP DEVELOPMENT

87 % der Unternehmen sind der Meinung, dass sie bisher noch keinen Führungsnachwuchs für entscheidende Aufgaben identifiziert haben.

Wählen Sie Bewerber aus, die aus dem „richtigen Holz geschnitzt“ sind (oder nur: dafür geeignet sind…) oder ist bei Ihnen die Führungskräfteentwicklung ins Stocken geraten?

Erfahren Sie, wie Sie mit unserem P3 Führungsmodell die richtigen Führungskräfte in Ihrem Unternehmen erkennen, entwickeln und halten können.