Leadership Development

Prognose, Entwickeln, Messen – Erfolg haben

Effektive Führung macht den Unterschied zwischen erfolgreichen und nicht erfolgreichen Unternehmen aus. Sie ist die treibende Kraft einer ‚Gewinnerkultur‘. Das neue P3 Führungsmodell von Right Management bietet einen wirkungsvollen, erprobten Rahmen, Ihr Unternehmen bei folgenden Themen zu unterstützen:

 

  • Identifizierung und Bewertung von Personen mit der größten Wahrscheinlichkeit auf Erfolg im beruflichen Kontext 
  • Entwicklung und dem Coaching von wesentlichen Verhaltensweisen
  • Festlegung von KPIs, die einen klaren Bezug zwischen geschäfts- wie talentbezogenen Ergebnissen herstellen

 

Das P3 Führungsmodell zeigt unsere Sichtweise dessen, was Unternehmen benötigen, um ihre Führungskräfte so aufzustellen, dass jene in einem unsicheren und dynamischen Marktumfeld erfolgreich agieren können. Es bietet den Firmen einen systematischen Weg und einen Rahmen, um kontinuierlich starke Führungskräfte aufzubauen. Dies geschieht durch das Erkennen der Talente mit dem größten Erfolgspotential, der Unterstützung bei der zielgerichteten Entwicklung bestimmter Fähigkeiten und ihres Leistungsmanagements, indem die relevanten Ergebnisse gemessen und honoriert werden können.

 

 

Auf einen Blick: Unsere Expertise in Führungskräfte-Entwicklung  

 

Führungskräfte-Entwicklungsprogramme

Right Management bietet einen erprobten Lösungsansatz, mit dem der Führungsnachwuchs identifiziert und entwickelt werden kann, Beurteilungsphasen beschleunigt und Mitarbeiter mit den Führungsfähigkeiten ausgestattet werden können, die nötig sind, um nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.

 

 

Investieren Sie in die "Erfolgsversprechenden Individuen"

 

Im „Human Age“ effektive Führung prognostizieren, entwickeln und messen

Vor dem Hintergrund unsicherer Märkte und dadurch möglicherweise Talente nicht halten zu können, müssen Arbeitgeber sich mit einem immer komplexer werdenden geschäftlichen Umfeld auseinandersetzen.

Und trotzdem sind in fast der Hälfte aller Unternehmen die Führungskräfte nicht darauf vorbereitet, sich den Herausforderungen zu stellen, die in den nächsten 3- bis 5 Jahren auf sie zukommen.

 

Mit über 35 Jahren Erfahrung in der Talentidentifikation und -Entwicklung in unterschiedlichen Unternehmen haben wir ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm konzipiert, welches Ihnen dabei hilft, die Führungskräfte, die Sie als Unternehmen für die Zukunft brauchen, erfolgreich zu erkennen, zu entwickeln und zu halten:

 

Erkennen und Entwickeln von „High Potential“ Talente

  • Unternehmen müssen Entscheidungen darüber treffen, wie sie Talente erkennen und entwickeln wollen. Unsere zielgerichteten Assessments unterstützen sie dabei, „High Potential“ Talente zu erkennen, indem ihre wichtigsten Verhaltensweisen und Stärken ermittelt werden
  • Wir erstellen maßgeschneiderte Programme für individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen, die sich mit kundengerechten Weiterbildungsmöglichkeiten an die Unternehmensziele und –vorgaben richten.

 

Führungskräftecoaching

  • Wir helfen Führungskräften, ihre Kompetenzen und Verhaltensweisen so zu entwickeln, dass sie im Einklang mit den unternehmerischen Zielen, der Kultur und Struktur sowie den Prozessen stehen.
  • Unser globales Netzwerk aus über 1.000 Coachingexperten mit branchenspezifischer Expertise und Erfahrung unterstützt Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, sich in Führungspositionen zu entfalten.

 

Online-Karriereplattform

  • Beschleunigung der Beurteilungsphase mit breit gefächerten Lern- und Entwicklungswerkzeugen, mit denen aufstrebende Führungskräfte ihr Potential erkennen können und somit dazu beitragen, dass sie in ihrer beruflichen Laufbahn vorwärts kommen.
  • Mit der RightEvewhere® Karriereplattform haben die Mitarbeiter über ihre Mobiltelefone und Tablets unmittelbaren Zugang zu den Tools zur Karriereentwicklung – und damit wird eine visuelle interaktive Lernumgebung zur Verfügung gestellt, die gerade von den jüngeren Fachkräften bevorzugt wird.

 

Mitarbeiter sind engagierter, wenn Unternehmen effektive Führungskräfte haben. Da 87 % der Unternehmen der Meinung sind, dass sie kein wirksames Programm für die Führungskräfteentwicklung haben, kann Right Management den Führungsnachwuchs ermitteln und entwickeln, um somit den unternehmerischen Erfolg zu gewährleisten.

Risikominimierung in der Nachfolgeplanung

Herausforderung:  Wie können wir Kunden frühzeitig in der Identifikation von "High Potentials" und der aktiven Nachfolgeplanung in Richtung Zukunft unterstützen?      

Lösung: Erfahren Sie mehr darüber, wie Right Management durch Aufsetzen und Durchführen eines Assessment Programms, Mitarbeitern zielgerichtetes Feedback gegeben und die Unternehmensführung in der Identifikation auch der weniger offensichtlichen Potentialträgern unterstützt hat.        

Das P3  Führungsmodell 

Das P3 Führungsmodell zeigt unsere Sichtweise dessen, was Unternehmen benötigen, um ihre Führungskräfte so aufzustellen, dass jene in einem unsicheren und dynamischen Marktumfeld erfolgreich agieren können. Es bietet den Firmen einen systematischen Weg und einen Rahmen, um kontinuierlich starke Führungskräfte aufzubauen. Des geschieht durch das Erkennen der Talente mit dem größten Erfolgspotential, der Unterstützung bei der zielgerichteten Entwicklung bestimmter Fähigkeiten und ihres Leistungsmanagements, in dem die relevanten Ergebnisse gemessen und honoriert werden können.       

Lesen Sie mehr über das P3 Führungsmodell 

 

Erfahren Sie mehr über unsere Lösungen

Right Management liefert maßgeschneiderte Lösungen, um Talente zu beurteilen, zu entwickeln und in die richtige Position zu bringen; das beschleunigt die Wertschöpfung des Unternehmens.

OUTPLACEMENT SERVICES

Das Anbieten von Outplacement-Lösungen kann sich positiv auf das Engagement und Loyalität der verbleibenden Mitarbeiter auswirken. Darüber hinaus zeigen unsere Kundenunternehmen auf, dass der Einsatz von Outplacement Services zur Steigerung von Produktivität und Profitabilität führen kann.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Right Management Sie unterstützen kann, die Veränderungen innerhalb des Unternehmens zu begleiten und für alle Seiten verträglich macht.

 

 

 

 

CAREER MANAGEMENT

Über 75 % der Arbeitgeber finden es herausfordernd, geeignete Mitarbeiter einzustellen und im Unternehmen zu halten. Dies ist jedoch der Schlüssel zum Erfolg im sogenannten "Human Age".

Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, den „Kampf um die Talente“ zu meistern? Erfahren Sie, wie Sie durch eine effiziente Strategie im „Career Management“ Ihr Einstellungspotential verbessern, Ihre Personalentwicklung fördern und so sicherstellen können, dass Ihr Unternehmen als attraktiver  Arbeitgeber betrachtet wird.