Career Management

Vom Arbeitgeber zum „Karriereförderer“

Untersuchungen zeigen, dass die Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung und Veränderung der wichtigste Antreiber für deren Leistungsbereitschaft, deren Verbleib im Unternehmen und deren Produktivität ist. Trotzdem verlassen sich viele Unternehmen beim Performance Management immer noch auf antiquierte Praktiken wie einmalig jährlich stattfindende Leistungsbeurteilungen. Unsere Konzepte im „Career Management“ können mit folgenden Strategien dazu beitragen, Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu führen:

 

  • Bereitstellung der entsprechenden Mittel, die die Beschäftigten für ihre beruflichen Entwicklung und Veränderung benötigen
  • Integration von Gesprächen zur Karriereentwicklung in Ihr permanentes Performance Management
  • Schulung Ihrer Führungskräfte dahingehend, wie sie mit den Mitarbeitern ins Gespräch kommen können und nicht vor Entwicklungsdialogen zurückschrecken
  • Einsatz von geeigneten Methoden, um die Arbeitnehmer bei der Erstellung eines Entwicklungsplans im Einklang mit ihren Stärken zu unterstützen
  • Identifizieren der Mitarbeiter mit dem größten Potential hinsichtlich Mobilität und Wachstum innerhalb des Unternehmens

 

Eine Partnerschaft mit Right Management unterstützt Sie in Ihrem Vorhaben, die größten Talente anzulocken, sie einzustellen und zu halten. Gleichzeitig stellen wir Ihnen die entsprechenden Mittel zur Verfügung, mit denen Ihr Personal Verantwortung für seine eigene berufliche Entwicklung und Veränderung übernehmen kann.

Career Management Services

Eine erfolgreiche Strategie für  das „Career Management“ fördert den Wert des Arbeitnehmers und führt zu einer Verbesserung der Produktivität, der Leistungsbereitschaft und des Verbleibs des Mitarbeiters im Unternehmen.

Durch den Einsatz der Beurteilungs- und Karriereexpertise von Right Management können:

  • Führungskräfte eine aktivere Rolle bei der beruflichen Entwicklung und Veränderung ihrer Mitarbeiter einnehmen, was zu einer verbesserten Agilität und dem Verbleib im Unternehmen führt.

 

  • Einzelpersonen unsere Coaching- und Entwicklungskompetenzen nutzen, um Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen und ihre berufliche Laufbahn in Übereinstimmung mit ihren Stärken und Zielen zu definieren.

Angesichts von Talentengpässen, Fehlbesetzungen und der Notwendigkeit, schnellere Entscheidungen zu treffen, erkennen Unternehmen zunehmend die Bedeutung für den Arbeitsmarkt attraktiver zu werden, denn die Bewerber haben heutzutage mehr Optionen denn je.

Uninspiriert durch aufgabenorientierte Jobs und einem Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten werden die Arbeitskräfte weiterziehen, was es für Arbeitgeber schwierig macht, ihr unternehmerisches Wissen im Unternehmen zu halten und ihre zukünftigen Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu fördern.

 

Right Management unterstützt Unternehmen und Einzelpersonen mit der Bereitstellung von beruflichen Entwicklungs- und Veränderungsangeboten und -Konzepten, die zu langfristigen geschäftlichen und beruflichen Erfolgen führen.

Wir bieten:

Career Development —  Bleiben und Wachsen

  • Legen Sie einen Schwerpunkt auf die berufliche Entwicklung und Veränderung in Ihrem Unternehmen, um die individuelle berufliche Planung zu ermöglichen
  • Verbessern Sie die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Ihr Führungsteam schulen, entsprechende Entwicklungsdialoge zu führen.
  • Werkzeuge und Workshops unterstützen die Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im Abgleich zu den individuellen und unternehmerischen Bedürfnissen weiter zu entwickeln

 

Career Mobility — Bleiben und Verändern 

  • Schaffen und verbessern Sie die internen Wechselmöglichkeiten, indem Sie die Talente bei Bedarf wirksam einsetzen, behalten und versetzen.
  • Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen neue Erfahrungen und Gelegenheiten zur Weiterentwicklung bieten

 

Career Decision — Bleiben oder Gehen

  • Nutzen Sie die Beurteilungsmethoden, um Schlüsselqualifikationen und Präferenzen zu erkennen und somit die berufliche Planung zu unterstützen
  • Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, sich Klarheit über ihre berufliche Laufbahn zu verschaffen, so dass sie gut durchdachte Entscheidungen über ihre nächsten Schritte treffen können
  • Mitarbeiter, die feststellen, dass sie in ihrer aktuellen Rolle möglicherweise am falschen Platz sind, können die Ressourcen und Tools von RightEverywhere® nutzen, um woanders eine neue Tätigkeit zu finden oder Alternativen wie Selbständigkeit oder vorzeitigen Ruhestand auszuloten

 

RightEverywhere® Online Career Portal

Unsere Konzepte schließen die Nutzung von RightEverywhere® ein, das maßgeschneidert auf Ihre unternehmerischen Bedürfnisse Tools und Ressourcen zur beruflichen Entwicklung und Veränderung bietet. Nutzer erfahren mehr über ihre Stärken und Fähigkeiten, um ihr Potential zu erkennen, ihre Karriere zu planen und auf ihrem beruflichen Weg weiterzukommen.

Eine effektive Strategie für Karrieremanagement trägt zum Gewinn eines Unternehmens bei. Mit unserer über 35-jährigen Erfahrung in der Entwicklung und der Begleitung von Menschen auf ihrem beruflichen Weg werden wir Ihr Personal einschätzen/ beurteilen und individuelle Programme für Ihr Karrieremanagement erstellen, die es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, innerhalb Ihres Unternehmens flexibler zu agieren.

Erfahren Sie mehr zu unseren Lösungen.

Right Management liefert maßgeschneiderte Lösungen, um Talente zu beurteilen, zu entwickeln und in die richtige Position zu bringen; das beschleunigt die Wertschöpfung des Unternehmens.

OUTPLACEMENT SERVICES

Das Anbieten von Outplacement-Lösungen kann sich positiv auf das Engagement und Loyalität der verbleibenden Mitarbeiter auswirken. Darüber hinaus zeigen unsere Kundenunternehmen auf, dass der Einsatz von Outplacement Services zur Steigerung von Produktivität und Profitabilität führen kann.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Right Management Sie unterstützen kann, die Veränderungen innerhalb des Unternehmens zu begleiten und für alle Seiten verträglich macht.

 

 

 

 

LEADERSHIP DEVELOPMENT

87 % der Unternehmen sind der Meinung, dass sie bisher noch keinen Führungsnachwuchs für entscheidende Aufgaben identifiziert haben.

Wählen Sie Bewerber aus, die aus dem „richtigen Holz geschnitzt“ sind (oder nur: dafür geeignet sind…) oder ist bei Ihnen die Führungskräfteentwicklung ins Stocken geraten?

Erfahren Sie, wie Sie mit unserem P3 Führungsmodell die richtigen Führungskräfte in Ihrem Unternehmen erkennen, entwickeln und halten können.