Kompetenzen

Wir unterstützen Veränderungsprozesse von Organisationen und Menschen.

Leistungsfähigkeit der Organisation

Wir verbessern die Performance und Agilität von Unternehmen durch Talent-Strategien, die Qualifikationslücken adressieren, den Führungskräfte-Pool aufbauen und gleichzeitig das Engagement, sowie die Loyalität der Belegschaft erhöhen.

Personal- und Führungskräfte-Entwicklung

Wir identifizieren Fach- und Führungskräfte mit hohem Potenzial und beschleunigen die Wertschöpfung Ihrer Arbeitnehmer mit zielgerichtetem Assessment, mit Führungstrainings und Coachings.

Karrieremanagement

Wir reduzieren das Risiko bei Karriereveränderungen und verbessern die Mobilität im Unternehmen durch unsere erprobten Outplacement- und Karriereentwicklungslösungen.

Lösungen

Right Management liefert maßgeschneiderte Lösungen, um Talente zu beurteilen, zu entwickeln und in die richtige Position zu bringen; das beschleunigt die Wertschöpfung des Unternehmens.

OUTPLACEMENT SERVICES

Outplacement für scheidende Mitarbeiter anzubieten, verhilft den Unternehmen ebenfalls ihre Arbeitgebermarke positive zu besetzen. Die Stimmung der verbleibenden Mitarbeiter bleibt in Veränderungssituationen erhalten und Mitarbeiter merken, dass auch für diese Mitarbeitergruppe Unterstützung angeboten wird. Lesen Sie nach, wie Ihnen Right Management helfen kann, Ihre Veränderungen innerhalb des Unternehmens oder auch außerhalb des Unternehmen begleiten kann und für alle Seiten verträglich macht.

CAREER MANAGEMENT

Über 75 % der Arbeitgeber finden es schwierig, geeignetes Personal einzustellen und zu halten, der Schlüssel zum Erfolg im sogenannten Human Age. Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, den „Kampf um die Talente“ zu gewinnen? Erfahren Sie, wie Sie durch eine effiziente Strategie im „Career Management“ Ihr Einstellungspotential verbessern, Ihre Personalentwicklung fördern und so sicherstellen können, dass Ihr Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl betrachtet wird.

LEADERSHIP DEVELOPMENT

87 % der Unternehmen sind der Meinung, dass sie bisher noch keinen Führungsnachwuchs für entscheidende Aufgaben identifiziert haben. Wählen Sie Bewerber aus, die aus dem „richtigen Holz geschnitzt“ sind (oder nur: dafür geeignet sind…) oder ist bei Ihnen die Führungskräfteentwicklung ins Stocken geraten? Erfahren Sie, wie Sie mit unserem P3 Führungsmodell die richtigen Führungskräfte in Ihrem Unternehmen erkennen, entwickeln und halten können.

Fallstudien

Erfahren Sie, wie Right Management mit führenden Unternehmen zusammengearbeitet hat, um leistungsfähige Belegschaften aufzubauen und Spitzenkräfte zu halten.

Outplacement als zielführendes Instrument für den Personalabbau

Business Challenge: Wie können wir Mitarbeiter die von internen Restrukturierungsmaßnahmen betroffen sind, auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten?

Challenge Accepted: Lesen Sie, wie Right Management Mitarbeiter auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt unterstützt und die Mehrzahl mit unserer Hilfe neue Tätigkeiten findet.

Leadership-Effectiveness mit „360º Feedback“ und Coaching für Führungskräfte

Business Challenge: Wie können Führungskräfte zu "Top Leaders" der Organisation entwickelt werden?

Challenge Accepted: Lesen Sie, wie Right Management einen 360-Grad-Feedback-Prozess, sowie einen individuellen Entwicklungsplan für jeden Einzelnen erstellt hat.

Emerging Leader Prozess verbessert Nachhaltig die Leadership Pipeline

Business Challenge: Wie schaffen wir es, die Effizienz von den bereits vorhandenen und von neu eintretenden Führungskräften zu erhöhen?

Challenge Accepted: Lesen Sie, wie Right Management einen zielgerichteten „Emerging Leader Prozess” für Führungskräfte mit hohem Potenzial entwickelt hat.

Ein partnerschaftlicher Ansatz zur Realisierung von Career Transition Workshops

Business Challenge: Wie schaffen wir es, dass die von Personalreduzierung betroffenen Mitarbeiter einen stärkeren Fokus auf externe Beschäftigungsmöglichkeiten richten?


Challenge Accepted: Lesen Sie, wie Right Management mit Career Transition Workshops die Mitarbeiter auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt begleitet.

Internationale Fallstudien