Reemtsma - Referenzgeschichte
02.08.2007
Bad Homburg
Reemtsma – ein Beispiel für soziales und verantwortungsvolles Outplacement
Reemtsma gehört mit 20 % Marktanteil und einem Umsatzvolumen von knapp 900 Mio Euro zu den größten Tabakunternehmen Deutschlands und auch weltweit. Das breite Portfolio enthält neben der Top-Marke Deutschlands West auch Drum, JPS, Davidoff, Peter Stuyvesant, Rizla, R1 und Cabinett. Reemtsmas Produktsortiment reicht von Zigarettenpapier über Feinschnitt und Zigaretten bis hin zu innovativen Tabakspezialitäten.
Seit Jahren sinkt das Gesamtmarktvolumen in Deutschland kontinuierlich, besonders betroffen ist dabei der Markt der Fabrikzigaretten. Neben der enormen Zunahme an Schmuggel- und Fälschungsaktivitäten sind dafür auch noch andere Ursachen verantwortlich. Zum einen haben die insgesamt fünf Tabaksteuererhöhungen zwischen 2002 und 2005 gravierende Auswirkungen - der Absatz von Zigaretten ist seitdem um rund ein Drittel zurückgegangen. Zum anderen zeigen die zahlreichen Rauchverbote und Nichtraucherkampagnen ihre Wirkung.
Mit dieser schwierigen Marksituation waren betriebliche und personelle Veränderungen unumgänglich.
Für diesen Veränderungsprozess brauchte Reemtsma einen erfahrenen und professionellen Partner. Hierbei fiel die Entscheidung für den weltweit führenden Partner im Bereich von integrierter Beratung rund um den Beschäftigungsprozess.
Right Management zeichnet sich mit langjähriger Erfahrung unter anderem im Bereich Outplacement durch eine menschliche und zukunftsorientierte Beratung aus. Die von Right Management durchgeführten Ansätze sind sozial ausgewogen und ökonomisch durchdacht. Reemtsma war es bei der Trennung von Mitarbeitern wichtig, seiner sozialen Verantwortung auch über die Kündigung hinaus gerecht zu werden. Diese Verantwortung und Wertschätzung den ausscheidenden Mitarbeitern gegenüber schafft Vertrauen und eine positive Bindung bei den verbleibenden Mitarbeitern.
Die Beratung von Right Management zur beruflichen Neuorientierung umfasste neben Auffanggesprächen und Informationsveranstaltungen auch Workshops und daran anschließende Einzelberatungen. Das Gruppenoutplacement vermittelte die aktuellsten Bewerbungsstrategien und Unterstützung für richtiges Eigenmarketing.
In der Einzelberatung wurden auf der Grundlage von Kompetenz- und Potenzialanalysen spezifische Fragestellungen geklärt und Strategien entwickelt, wodurch den betroffenen Mitarbeitern die Angst vor Veränderungen genommen wurde.
Durch die Beratung von Right Management wurde bei den 188 betroffenen Mitarbeitern für eine faire und verantwortungsvolle Trennung gesorgt. Durch die Unterstützung der Right Management Berater konnte die Trennung, trotz einer teilweise hohen Identifikation und Bindung an das Unternehmen Reemtsma, positiv verarbeitet werden. Auch konnten sich die Mitarbeiter sicher den Fragen des Bewerbungsprozesses sowie den Anforderungen des Arbeitsmarktes stellen.
Reemtsma kann auf die positiven Rückmeldungen der Mitarbeiter zur Beratung verweisen und ist besonders zufrieden mit der hohen Flexibilität und zeitlichen Koordination von Right Management.
Von den Betroffenen nahmen 75 % das Beratungsprogramm von Right Management wahr. Hiervon konnten innerhalb von 9 Monaten wiederum 75 % sowohl extern als auch Konzern-intern vermittelt werden, da sich durch die Neustrukturierung neue Möglichkeiten im Konzern Reemtsma aufgetan hatten. Die verbleibenden 25 % verteilen sich in etwa zu gleichen Teilen auf externe Vermittlung, Aufnahme einer Selbständigkeit, Aufnahme einer Weiterbildung oder sind noch im gemeinsamen Vermittlungsprozess mit Right Management.
Pressekontakt:
Angela Keuneke
Right Management GmbH
Tel. 06172 – 92 58 94
E-Mail: Angela.Keuneke@Right.com
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