Neuer Managing Director zum 01. September 2007 in Bad Homburg!
20.08.2007
Bad Homburg, Aug 2007
Die international tätige Unternehmensgruppe Right Management ist weiter auf Wachstumskurs und will die Spitzenposition in der Beratungsbranche rund um Personalveränderungsprozesse noch stärker ausbauen.
Zum 01. September 2007 startet der neue Managing Director, Rüdiger Schäfer (50) am deutschen Hauptsitz der Right-Gruppe in Bad Homburg.
Er ist Branchenkenner und war in leitender Funktion in verschiedenen Beratungs-unternehmen sowie im industriellen HR Bereich tätig. Er verfügt über hervorragende Kompetenzen, mit denen er maßgebliche Impulse für die weitere Entwicklung von Right Management in Deutschland setzen wird.
In seinen bisherigen Funktionen konzentrierte er seine Aktivitäten auf die Bereiche:
· Begleitung und Beratung von Unternehmen und Menschen in Veränderungsprozessen
· Management Coaching, Entwicklung von Führungskräften und Teams
· Sales Excellence: Optimierung der Vertriebsprozesse mit den Menschen
· Kommunikation und Verhandlungsführung auf strategischer Ebene.
Mit seiner ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung ist es ihm wichtig, immer den Menschen im Mittelpunkt seiner Arbeit zu sehen. Diese Philosophie passt hervorragend zu der Unternehmensphilosphie von Right;
‚Managing the human side of change’.
„Mein Ziel ist es, entsprechend der globalen Right Strategie sicherzustellen, dass wir unseren Kunden mit jeder unserer Leistungen eine nachhaltige Wertschöpfung liefern. Unser spezielles Augenmerk richtet sich dabei gleichermaßen auf die besonderen Bedürfnisse unserer Kunden (Unternehmen und Organisationen) für die wir spezifische Lösungen erarbeiten als auch auf die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Menschen in den Organisationen, die wir in ihren Veränderungs- und Entwicklungsprozessen begleiten.“ so Rüdiger Schäfer.
Right Management bietet integrierte Beratungen entlang der HR-Wertschöpfungskette (Human Capital Lifecycle).
Für alle vier Phasen wird dem Kunden die passende Strategie und Lösung angeboten:
Gewinnen & Evaluieren
Da jede Neueinstellung oder auch Beförderung eine Investition in die Zukunft des Unternehmens bedeutet, ist es wichtig, den richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle zu positionieren. Daher stehen in dieser ersten Phase Assessment- und Development Center im Mittelpunkt.
Entwickeln
Nicht nur das Erkennen von Talenten, sondern auch die zielgerichtete Förderung bringt ein Unternehmen weiter. Mit Programmen für Coaching, Führungskräfte- und Talententwicklung können Mitarbeiter und ganze Teams maßgeschneidert für neue Bereiche aufgebaut werden.
Optimieren
Die dritte Phase des Human Capital Lifecycle ermöglicht durch Kommunikationskonzepte und Workshops trotz anstehender Veränderungsprozesse in einem Unternehmen, Mitarbeiter zu motivieren und sinnvoll in neue Abläufe einzubinden.
Neu orientieren
Karriereziele von Mitarbeitern und Unternehmen sollten zusammenpassen – nur so ist für beide Seiten ein angenehmes und effektives Arbeiten möglich. Sofern dies nicht zutrifft, hilft die individuelle Outplacementberatung freigesetzten Mitarbeitern, schnell und vor allen Dingen erfolgreich dem Arbeitsmarkt zu Verfügung zu stehen. Right Management zeigt damit auf, dass Umkehr weiterführen kann.
Right Management wurde 1980 gegründet und ist in Deutschland seit 1993 mit 50 Beratern an sieben Standorten vertreten.
Pressekontakt:
Right Management GmbH
Angela Keuneke
Tel. 06172 – 92 58 94
E-Mail: Angela.Keuneke@Right.com
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