Unsere Arbeitsweise

Die Intensität und Dauer unserer Beratungsprogramme  passen wir gemeinsam mit Ihnen je nach Betriebszugehörigkeit, Hierarchiestufe, Trennungshintergründen, sozialem Umfeld oder  Budgets auf die Situation des Einzelnen an. In jedem Fall stellen wir den Kandidaten einen persönlichen Coach zur Seite, der sie durch den Prozess der Neupositionierung führt. Grundsätzlich umfasst der Beratungsprozess folgende Schritte:

Standortbestimmung & Vorbereitung ð Den Markt erkunden ð Gezielte Suche ð Evaluation & Entscheidung

Dieser Prozess führt zur sicheren Punktlandung und erleichtert darüber hinaus die weitere Karriereentwicklung.

Inhaltliche und thematische Schwerpunkte der Beratung definiert jeder Kandidat gemäß seinen individuellen Fragestellungen und Bedürfnissen.
Ergänzend stehen den Kandidaten verschiedenste Ressourcen zur Verfügung: von  Workshops über aktive Stellenvermittlung und  den Job Research Consultant bis hin zu modernster Technologie für den einfachen Zugang zu Datenbanken , Netzwerken sowie Assessment- und E-learning Tools.