Talent-Assessment
Wie steigern Sie das Niveau Ihres Talent-Nachwuchses?
Talente spielen für das Erreichen von herausragenden Fähigkeiten eine entscheidende Rolle. Wenn Sie die Ziele Ihres Unternehmens sogar übertreffen wollen, kommt es darauf an, das vorhandene ebenso wie das erforderliche Talent strategisch richtig einzuschätzen.
Wir entwickeln Kompetenzmodelle, Erfolgsprofile und so genannte „value maps“, mit denen wir das entsprechende Talent an Ihren speziellen geschäftlichen Anforderungen ausrichten und in Ihr Unternehmen integrieren.
Unsere Lösungen reichen von Assessment und umsetzungsfähigem Feedback zu vorhandenen Talenten bis hin zur Prognose Ihres zukünftigen Bedarfs. Dieser Prozess umfasst Empfehlungen zu Rekrutierung, Bindung, Entwicklung und Ausbau zu der Frage, wie man das Leistungspotenzial an Ihre geschäftliche Ausrichtung anpasst.
Lösungen für das Talent-Assessment
- Competency Modeling
Competency Modeling dient der Definition der verschiedenen Wissensbereiche, Qualifikationen, Erfahrungen und Beweggründe, die zur Zusammenstellung und Gestaltung einer an den Zielen und am Kurs des Unternehmens ausgerichteten Mitarbeiterschaft erforderlich sind. Es bildet somit eine der wesentlichen Grundlagen für die Entwicklung von elementaren HR-Programmen. Hierzu zählen Rekrutierung, beschleunigte Einbindung, Förderung, Entwicklung, Nachfolge- und Leistungsmanagement, effektive Talent-Ausrichtung und die Befähigung zur Umsetzung Ihrer Geschäftsstrategie. - Individuelles Assessment
Beim individuellen Assessment kommen zuverlässige, vertretbare und bewährte Instrumente und Beratungsprozesse zum Einsatz. Mit ihrer Hilfe werden die Eigenschaften von Personen bewertet und Stärken und Schwächen identifiziert. Anhand der Ergebnisse und unterstützt durch Experten-Feedback sind Unternehmen in der Lage, die Talente zu finden, zu entwickeln, zu fördern und intern umzubesetzen, die den Merkmalen der Position, der Aufgabe und den Erfolgsanforderungen des Unternehmens gerecht werden. Auf diese Weise lässt sich sowohl die Eignung der Person als auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens maximieren. - Team-Assessment
Right Management bietet ein umfassendes Talent-Assessment-System an, das sich als Teil einer integrierten Lösung oder für individuelles Assessment einsetzen lässt. Unser System ist auf relevante und leistungsbasierte Kriterien und Geschäftsergebnisse ausgerichtet. Dies gibt einem Unternehmen die Möglichkeit, effektiv leistungsfähige Teams zu bilden, zu entwickeln und zu bewerten. Unser System zeichnet sich praktische, benutzerfreundliche Konzepte, Modelle und Sprache aus, die sich am Geschäftsalltag orientieren. - Unternehmens-Assessment
Mit dieser Lösung können sich Führungskräfte ein präzises Bild vom aktuellen Status in ihrem Unternehmen machen. Wir bewerten nicht nur die Situation der Mitarbeiter, sondern stellen wertvolle Beraterexpertise zur Verfügung. In unsere nutzbringende Analyse fließen Assessment-Erfahrung und weitreichende Geschäftskenntnisse ein. Solche Assessment-Ergebnisse helfen Entscheidungsträgern, Wettbewerbsvorteile zu schaffen, auszubauen oder abzusichern, indem sie wichtige Personalindikatoren wie z. B. Engagement, Dynamik der Unternehmenskultur und Anpassungsfähigkeit an den Wandel aufschlüsseln. Diese Faktoren beeinflussen ganz entscheidend Geschäftsmetriken wie Produktivität, Leistungsfähigkeit und Gewinn.