Berufliche Neuorientierung

A. Der 41jährige Vertriebsleiter eines Automotiveunternehmens erzielte mit Hilfe der Beratung bei Right in 4 Monaten 3 attraktive Angebote. Das intensive Coaching und die Verbesserung seines Kommunikationsstils brachten ihm in der neuen Position motivierende und nachhaltige Erfolge.

B. Ein 37jähriger weiblicher Business Consultant niederländischer Herkunft mit 11jähriger Berufserfahrung im Bereich IT Team- und Projektleitung: Aufgrund der genauen Zielplanung und des Verhandlungstrainings gelang es ihr, nach 2 Monaten eine Stelle bei einer europäischen Großbank zu finden, in der sie sowohl internationale Projektverantwortung übertragen bekam als auch eine 4-Tage-Woche realisieren konnte, um mehr Zeit für ihre kleine Tochter zu haben.

C. Die 35jährige Marketingleiterin eines Versandhandels musste durch eine Unternehmensfusion und die dadurch entstandene Doppelbesetzung ihre Aufgabe abgeben. Die Beratung zur beruflichen Neuorientierung ermöglichte ihr den erfolgreichen Einstieg in die Selbständigkeit. Sie beschäftigt mittlerweile vier weitere Mitarbeiter.

D. Der 57jährige gewerbliche Facharbeiter in der Qualitätssicherung war nach über 35jähriger Betriebszugehörigkeit sicher, keine neue Stelle mehr zu finden. Motiviert durch das Auflisten seiner zahlreichen erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen fand er eine neue Aufgabe bei einem regionalen Werkzeugproduzenten, um dessen Fertigungsmethoden zu optimieren.

E. Ein SAP-Projektleiter, 39 Jahre , verlor aufgrund der Auslagerung der internen SAP-Abteilung seine Position. Sein wichtigstes Ziel, eine gleichwertige Position im Rhein-Main Gebiet zu finden, erreichte er nach einer Suche von 3 Monaten in einem internationalen Lebensmittel¬konzern. Er konnte dabei sein bisheriges gutes Gehalt um 5% steigern und profitierte gleichzeitig von den dort vorhandenen sehr guten Sozialleistungen. Die in der Beratung gewonnenen Erkenntnisse zu seinem Führungs- und Kommunikationsstil kommen ihm in der neuen Arbeit sehr zugute.

F. Ein 56jähriger IT Support Mitarbeiter mit 30jähriger Berufserfahrung in einem traditionsreichen deutschen Telekommunikationsunternehmen verlor durch eine Restrukturierung seine Stelle. Eine neue Position fand er – obwohl er aufgrund seines Alters seine Chancen zu Beginn der Beratung nicht sehr positiv einschätzte – bereits nach 3monatiger Suche. Das Unternehmen, das 100 km von seinem Heimatort entfernt war, ermöglichte ihm, 2 Tage pro Woche vom Home-Office aus und ansonsten meist beim Kunden vor Ort tätig zu sein, so dass ein Umzug der Familie vermieden werden konnte.

G. Der 53jährige kaufmännische Geschäftsführer eines international tätigen Konzerns sah sich im Rahmen einer Übernahme durch einen anderen Konzern veranlasst, außerhalb des Unternehmens eine neue Stelle zu finden. Er nutzte die Zeit der Beratung, um sich über seine weiteren beruflichen und persönlichen Ziele, v. a. auch seine Work-Life-Balance, klar zu werden. Neben seiner Tätigkeit als selbständiger Berater im Bereich Controlling, Business- und Finanzplanung für kleinere und mittlere Unternehmen findet er nun auch wieder mehr Zeit für seine Familie.

H. Für die 54jährige Sachbearbeiterin eines Automobil-Zulieferers bedeutete eine Standortverlagerung das Ende ihrer 16jährigen Betriebszugehörigkeit. Trotz Bedenken aufgrund ihres Alters und ihres wenig geübten „Bewerbungsmuskels“ erhöhten sich schon nach wenigen Wochen der Beratung ihre Zuversicht und ihr Selbstbewusstsein in der Bewerbungssituation. Sie aktivierte systematisch ihr Netzwerk und fand dadurch eine Assistentinnenstelle in einer internationalen Anwaltskanzlei.

I. Der Marketingleiter einer internationalen Hotelkette, 40 Jahre alt , war bedingt durch eine Reorganisation auf Stellensuche. Nach einer intensiven beruflichen Orientierungsphase entschied er sich, in der ihm vertrauten Branche zu bleiben. Das erste viel versprechende Gespräch wurde gleich ein Erfolg, so dass er 4 Monate nach der Kündigung eine internationale Position mit weit reichenden Führungsaufgaben bei seinem Wunscharbeitgeber beginnen konnte.

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